香港推出快速移民計畫，以在激烈的競爭中吸引更多的IT人才

科學園及數碼港的公司可以僱用海外員工，並減少就業簽證程式

 
兩個主要科技園區的公司將能夠聘請來自香港以外城市的IT專家，並在新的快速移民計畫下，可在四周內聘請他們來港工作。新員工必須參與七個領域：生物技術，人工智慧，網路安全，機器人，數據分析，金融技術和材料科學。
 
創新科技局局長楊偉雄表示，他希望精簡的入職程式有助於業界在激烈的全球競爭中保障人才。

“資訊科技人才短缺是一個全球問題，而非香港的一個獨特問題。我們正試圖抓住所謂的領導人才，” 楊在週二表示。

“我們正聆聽科學園和數碼港的不同公司的說話。他們告訴我們需要這些才能。所以我們依賴他們來挑選最適合香港的人才。”

該公司必須首先向創新與技術委員會提交一份三頁的申請書，並解釋為什麼所尋求的人才短缺或在當地不容易地聘請。

委員會需要兩周的時間來審查申請，另外的兩周公司需要向移民局申請工作簽證。

每個成功的申請公司每年的名額不超過100人，可以一次性申請。

目前，該部門需要至少四周的時間來審查工作簽證申請。

當提交個人簽證申請人的證明檔時，公司將不必提交多份意見書來證明這些職位的合理性，因委員會將審查這些檔。

創新科技局常任秘書長卓榮興表示，這項新措施是基於兩項計畫，但有快速安排。

“我們的計畫更加集中。我們專注於創新和技術人才。如果看這些數字，這兩個計畫就不會招收大量的技術人才，”卓說。

該試驗計畫將在六個月後進行檢討，以確定是否應向兩個選定的科技園以外的其他科技公司開放。
根據該計畫，公司必須聘請一名新的本地全職員工和兩名本地實習生，每三名非本地人從事與技術相關的工作，以培養本地人才。

Brian Hui是本地初創和移動應用程式“Pokeguide”的聯合創始人，該應用程式為香港，臺北和三藩市的旅行者提供導航功能，他表示歡迎這項新計畫並考慮從海外招聘。
 
“我沒有積極地尋找外國專家，因為我知道就業申請很難，”許說，該公司是香港科技園的科培計畫的培育公司。
 
“但是美國和中國大陸是最好的導航領域。我需要這些才能來進一步開發我的程式，因為我不僅關注本地導航。這些海外人才可以幫助培養本地專才。”

入境處實施五項主要計畫，以吸引香港以外的人才，並於去年批准超過62,000份申請。

就資訊科技方面而言，在2013年至今年2月期間，根據“內地人才入境計畫”有1,568名申請人獲批准優及“優秀人才入境計畫”有427名申請人獲批准優。