优才问卷取代逐项计分 审批缩3月 符一半准则始可提交 劳福局：旧制需久候不利吸才

【明报专讯】劳工及福利局昨起调整优秀人才入境计划的综合计分制，以评核问卷取代逐项计分方式，涵盖12项准则。申请人须符合最少6项才可提交申请，再由评核委员会向入境处长提供意见决定批核与否。劳福局副秘书长（人力）关婉仪昨称，原有评分制及甄选程序较复杂，申请人候时长，不利吸纳顶尖优秀人才，新安排料有助审批时间由以往约9个月缩短最少3个月。选委界立法会议员尚海龙认为应加强抽查，否则只要出现一宗作假，即削减计划公信力。

议员促加强抽查防作假

入境处：须交学历认证文件

入境处昨回覆查询称，自今年6月起因应事件检视所有签证政策，并适时调整，包括要求该计划在内的申请人，就其学历提交第三方认证机构或颁授院校发出的认证文件。未能按要求提供所需资料的申请个案，处方不会继续审批。

增收入业务评核 甄选准则不公开

综合计分制涵盖六大范畴，包括全年收入及业务所有权两项新增评核准则。劳福局长孙玉菡昨在传媒简介会称，若申请人在新评分制下不符资格就「撇撇脱脱知道无机会」。提交的申请将交由劳福局长主持的甄选委员会考虑，再向入境处长提供甄选意见。至于委员会的考虑准则，孙称主导权在政府手上，不会公开准则，因需保留弹性予当局考虑及衡量；但强调不会一成不变，将因应本港需求不时变化，填补本港人才缺口。

合资格大学硕博 创科金融业占优

综合计分制同时将考虑申请人是否持有由合资格大学颁授的硕士或博士学位，即高才通计划下198间合资格大学及6间过去5年在QS全球工商管理硕士课程排名，以及《金融时报》全球商学院工商管理硕士课程排名前10、专门提供研究生课程的大学或院校。被问会否过于侧重工商管理界别，孙玉菡认为若不涵盖相关学府属「损失」。关婉仪补充，计划不仅着重学术成就，同时考虑旧生收入和人脉等，期望相关人才在商业发展上有良好基础及履历。

当局同时会考虑申请人是否拥有不少于3年工作经验，包括创科、金融及国际贸易等特定产业。尚海龙认同有关做法，相信有助配合本港经济发展及实现「八大中心」定位的方向。他认为，计划调整为综合计分制后，有助申请人容易掌握相关条件；又相信缩短审批可增吸引力，与高才通互补，吸纳多元化人才助港「拼经济」。

主动邀人才细节 明后半年公布

优才计划去年取消配额，局方称申请大增，至今共接获逾13.2万宗申请，高于计划2006年推出至前年期间总和。入境处去年批出逾1.2万宗申请，属历史高位；现时尚余约8万宗未完成处理，料最快明年第二季才完成。至于《施政报告》提出在优才计划下增设机制主动邀请顶尖人才来港发展，孙称仍在商讨细节，最快明年下半年公布，并由新设立的教育、科技和人才委员会「拍板」通过。